استخدام مدیر ارشد جذب استعدادها در گروه صنعتی انتخاب

مسئولیت‌های کلیدی
تدوین و اجرای استراتژی جامع Talent Acquisition در سطح گروه.
طراحی مدل‌ها و استانداردهای جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب.
راهبری جذب پوزیشن‌های کلیدی، تخصصی و مدیریتی در سطح هلدینگ.
طراحی و نظارت بر Assessment Center / Interview Framework / Selection Governance.
مدیریت کانال‌های تامین نیرو شامل پلتفرم‌ها، بانک رزومه، ارجاع کارکنان، دانشگاه‌ها و هدهانترها.
توسعه استراتژی Employer-facing Recruitment Marketing با همکاری Employer Branding.
پایش شاخص‌هایی مانند Time to Hire، Cost per Hire، Quality of Hire، Offer Acceptance Rate.
نظارت بر تجربه داوطلبان و بهبود Candidate Experience.
راهبری برنامه‌های جذب استعدادهای آینده، کارآموزی، جانشین‌های بالقوه و جذب مدیران ارشد.
همکاری با HRBPها و بیزنس برای پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی.
استانداردسازی فرآیندهای Onboarding اولیه با همکاری واحدهای مرتبط.
تضمین رعایت عدالت، شفافیت و انضباط در تصمیمات استخدامی.
شرایط احراز
تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
سابقه کاری: حداقل ۸ سال سابقه در جذب و استخدام، ترجیحاً ۴ سال در سطح مدیریتی.
دانش تخصصی:
Recruitment Strategy
Competency-based Interviewing
Assessment & Selection Tools
Workforce Planning
Executive Search
Recruitment Analytics

محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابه‌جایی و استقرار) ارائه می‌دهد.