شرح شغل و وظایف
ما به‌دنبال یک سرپرست منابع انسانی با تجربه و توان اجرایی بالا هستیم که بتواند در کنار مدیریت، فرآیندهای منابع انسانی را به‌صورت منسجم پیش ببرد و در حوزه‌هایی مانند جذب و استخدام، امور پرسنلی، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه و روابط کارکنان نقش موثری داشته باشد.
این موقعیت برای فردی مناسب است که علاوه بر تسلط بر اصول منابع انسانی، توانایی مدیریت امور روزمره، حل مسئله، پیگیری موثر و تعامل با مدیران و کارکنان را داشته باشد.
شرح مسئولیت‌ها
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام از زمان دریافت درخواست نیرو تا ورود و استقرار فرد
- نظارت بر امور پرسنلی، قراردادها، حضور و غیاب، مرخصی، بیمه و سایر فرآیندهای اداری کارکنان
- اجرای فرآیندهای ورود و خروج کارکنان و اطمینان از تحویل و تسویه کامل امور
- طراحی، اجرا و پیگیری فرآیند ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌های مرتبط به مدیریت
- شناسایی نیازهای آموزشی و همکاری در برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی
- پیگیری مسائل و درخواست‌های کارکنان و کمک به ایجاد روابط کاری حرفه‌ای و سازنده
- همکاری در تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
- تهیه و ارائه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی و تحلیل شاخص‌های مرتبط
- همکاری با مدیران واحدها در زمینه مسائل نیروی انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی
- مشارکت در بهبود تجربه کارکنان و افزایش نظم و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی
شرایط احراز
- حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
- حداقل ۳ سال سابقه سرپرستی یا مدیریت تیم منابع انسانی
- تحصیلات کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
- تسلط مناسب بر قوانین کار و تامین اجتماعی و فرآیندهای امور پرسنلی
- آشنایی با فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
- توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل اطلاعات منابع انسانی
- تسلط مناسب به Excel و نرم‌افزارهای اداری
- مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره، مدیریت تعارض و حل مسئله
- توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت همزمان چند موضوع
ویژگی‌های مورد انتظار
به‌دنبال فردی هستیم که صرفاً مجری امور اداری نباشد و بتواند مسائل منابع انسانی را شناسایی، تحلیل و تا رسیدن به نتیجه پیگیری کند؛ فردی که در تعامل با کارکنان و مدیران، هم رویکرد حرفه‌ای داشته باشد و هم بتواند تصمیم‌ها و فرآیندها را به شکل اجرایی پیش ببرد.
