استخدام کارشناس جذب و استخدام در هایپرفامیلی

شرح شغل:

برنامه‌ریزی و اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام از مرحله دریافت درخواست نیرو تا معرفی و جذب نهایی.

دریافت و تحلیل نیازهای نیروی انسانی واحدها و تبدیل آن به پروفایل شغلی دقیق.

طراحی، انتشار و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدامی متناسب با هر موقعیت شغلی.

جستجو و شناسایی هدفمند کاندیداها از طریق غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه تلفنی و حضوری بر اساس شایستگی‌های موردنیاز شغل.

ارزیابی تخصصی، رفتاری و شایستگی‌های عمومی کاندیداها و ارائه جمع‌بندی کارشناسی به سرپرست مربوطه.

نظارت و به‌روزرسانی بانک استعدادها و ایجاد Talent Pool برای موقعیت‌های پرتکرار و کلیدی.

هماهنگی و پیگیری فرآیند مصاحبه‌های تخصصی، ارزیابی‌ها، استعلام‌ها و مراحل پیش از استخدام.

پایش مستمر وضعیت کاندیداها و جلوگیری از ایجاد وقفه در فرآیند جذب.

تحلیل شاخص‌های جذب از جمله Time to Hire، Time to Fill، نرخ تبدیل مراحل جذب و اثربخشی کانال‌های تامین نیرو.

تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت جذب، کسری نیرو، عملکرد کانال‌های استخدام و کیفیت جذب.

شناسایی گلوگاه‌های فرآیند جذب و ارائه راهکار برای کاهش زمان تامین نیرو و افزایش کیفیت استخدام.

رعایت کامل فرآیندها، دستورالعمل‌ها و استانداردهای سازمان در تمامی مراحل جذب و استخدام.

شرایط احراز:

حداقل ۵ سال سابقه کار تخصصی و مستمر در حوزه جذب و استخدام؛ سابقه صرفاً اداری یا منابع انسانی عمومی قابل قبول نیست.

مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.

توانایی جذب و تکمیل مدارک پرسنل فروشگاهی.

آشنایی با صنعت ریتیل.

تسلط عملی به چرخه کامل جذب و استخدام و توانایی مدیریت همزمان چندین موقعیت شغلی.

تسلط به Sourcing و Head Hunting و توانایی شناسایی کاندیداهای Passive.

تسلط به مصاحبه‌های شایستگی‌محور (CBI-Star) و تکنیک‌های ارزیابی کاندیدا.

توانایی تحلیل رزومه و تشخیص تناسب فرد با Job Description و معیارهای شغل.

تسلط به Excel در سطح پیشرفته و توانایی تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای جذب.

تجربه کار با نرم‌افزارهای ATS، پلتفرم‌های استخدامی و بانک‌های رزومه.

توانایی مدیریت حجم بالای درخواست‌های استخدامی، اولویت‌بندی و پیگیری موثر فرآیندها.

قدرت مذاکره و ارتباط موثر با مدیران و کاندیداها در سطوح مختلف سازمان.

مزیت محسوب می‌شود:

سابقه جذب در شرکت‌های زنجیره‌ای، خرده‌فروشی، FMCG یا سازمان‌های با حجم استخدام بالا.

تجربه جذب نیروهای عملیاتی و ستادی به‌صورت همزمان و تجربه طراحی و اجرای فرآیندهای Mass Recruitment.

آشنایی با ابزارهای ارزیابی و تست‌های استخدامی و تجربه کار با Power Query و تحلیل داده‌های منابع انسانی.