شرح شغل و وظایف
مسئولیتها:
- اجرای فرآیند امور پرسنلی شامل مدیریت پروندهها، قراردادها، احکام و فرآیندهای شروع تا خاتمه همکاری کارکنان
- کنترل و نهاییسازی کارکرد ماهانه و مشارکت در محاسبه حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و سایر مطالبات
- تهیه و کنترل اطلاعات بیمه، حقوق و پایش انطباق قراردادها و پرداختها با قوانین
- اجرای فرآیندهای بیمه تکمیلی، مزایا و خدمات رفاهی و پاسخگویی به درخواستهای کارکنان
- تهیه و تحلیل اطلاعات جبران خدمات و همکاری در بهروزرسانی ساختار پرداخت، طبقهبندی مشاغل و گریدینگ
- تهیه گزارشهای حقوق و مزایا و هزینه نیروی انسانی و مشارکت در تدوین و پایش بودجه پرسنلی
- شناسایی مغایرتها و گلوگاههای فرآیندی و مشارکت در بهبود فرآیندها، سامانهها و مستندات منابع انسانی
شایستگیها و شرایط احراز:
- دقت و مسئولیتپذیری بالا در انجام امور
- توانایی برنامهریزی، اولویتبندی و مدیریت همزمان چند وظیفه
- مهارت ارتباطی و روابط بینفردی قوی
- روحیه همکاری، کار تیمی و مشتریمداری داخلی
- توانایی تحلیل اطلاعات و حل مسئله
- حفظ محرمانگی اطلاعات و رعایت اصول حرفهای
- آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق
- تسلط بر Microsoft Office بهویژه Excel و نرمافزارهای منابع انسانی
- حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، حسابداری، صنایع یا سایر رشتههای مرتبط
- حداقل ۴ سال سابقه کاری مرتبط در حوزه عملیات منابع انسانی
