شرح شغل و وظایف
ما در ازکی بهدنبال یک «کارشناس ارشد جذب و استخدام» هستیم که بتواند با نگاه دادهمحور، تجربهمحور و چابک، فرآیند جذب نیرو را از مرحله نیازسنجی تا آنبوردینگ مدیریت کند. این نقش در توسعه تیمهای سازمان، بهبود تجربه کاندیداها و تقویت برند کارفرمایی موثر خواهد بود.
شرح وظایف
- مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از دریافت نیاز تا ارائه پیشنهاد همکاری
- همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت تحلیل نیازهای استخدامی
- طراحی و اجرای استراتژیهای جذب برای پوزیشنهای تخصصی و مدیریتی (از رده کارشناسی تا مدیر میانی)
- جستجو و شناسایی استعدادها از طریق لینکدین، جاببردها، شبکههای اجتماعی و منابع مستقیم
- انجام مصاحبههای منابع انسانی و ارزیابی شایستگیهای رفتاری
- هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبههای فنی و تخصصی
- ایجاد و نگهداری Talent Pool برای موقعیتهای کلیدی سازمان
- تحلیل و پایش KPIهای جذب مانند: Time to Hire، Offer Acceptance Rate، Source Effectiveness
- بهبود تجربه کاندیدا (Candidate Experience) در تمامی نقاط تماس
- مشارکت در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding)
شرایط احراز
- مدرک کارشناسی در یکی از رشتههای: مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع
- حداقل ۳ سال تجربه تخصصی در حوزه جذب و استخدام
- تجربه استخدام در شرکتهای تکنولوژی، استارتاپی یا سازمانهای در حال رشد مزیت محسوب میشود
- تجربه جذب برای پوزیشنهای Tech و Non-Tech
دانش و مهارتهای تخصصی
- تسلط به فرآیند End-to-End Recruitment
- آشنایی با تکنیکهای مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview)
- تسلط به ابزارهای جستجوی حرفهای مانند: LinkedIn Recruiter، Jobinja، IranTalent
- آشنایی با ATS و سیستمهای مدیریت جذب
- توانایی تحلیل داده و تهیه گزارشهای تحلیلی
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی
