شرح شغل و وظایف
- طراحی، اجرا و پایش نظام هدفگذاری سازمان بر مبنای OKR و KPI
- تدوین و پیگیری برنامههای توسعه فردی (IDP) و مسیر شغلی همکاران
- همکاری با مدیران در تدوین اهداف، شاخصهای عملکرد و برنامههای توسعه
- طراحی و بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
- مشارکت در پروژههای برند کارفرمایی (Employer Branding) و تجربه کارکنان
- برنامهریزی و اجرای رویدادها و مناسبتهای درونسازمانی
- طراحی و بهبود فرآیندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ
- مشارکت در فرآیند جذب و استخدام
- تهیه گزارشهای تحلیلی و پیگیری اجرای پروژههای منابع انسانی
- همکاری در مستندسازی فرآیندها و توسعه ابزارهای منابع انسانی
شرایط احراز:
آشنایی مناسب با مفاهیم OKR، KPI و Performance Management
آشنایی با برنامههای توسعه فردی (IDP)، مسیر شغلی و توسعه شایستگیها
توانایی برنامهریزی، نظم و پیگیری بالا
مهارت ارتباطی و تعامل موثر با مدیران و همکاران
ذهن تحلیلگر، دقیق و مسئولیتپذیر
خلاقیت در طراحی برنامههای توسعه و فعالیتهای برند کارفرمایی
تسلط مناسب به Excel و ابزارهای Microsoft Office
توانایی کار با ابزارهای هوش مصنوعی جهت پیشبرد مسئولیتهای محوله
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
امتیاز محسوب میشود:
تجربه اجرای پروژههای ارزیابی عملکرد، OKR یا KPI
آشنایی با مدلهای شایستگی، ارزیابی ۳۶۰ درجه و مسیر شغلی
تجربه در حوزه Employer Branding یا Employee Experience
آشنایی با ابزارهای مدیریت پروژه مانند Jira، Trello یا Microsoft Planner
تجربه کار با راهکاران
ویژگیهای فردی:
منظم، پیگیر و نتیجهگرا
توانمند در مدیریت همزمان چند پروژه
علاقهمند به یادگیری و توسعه مستمر
خلاق، مسئولیتپذیر و دارای روحیه کار تیمی
