شرح شغل و وظایف
گروه کایا یک شرکت پیشرو در حوزه فریلنسینگ بینالمللی است و با توسعه پلتفرم کایا امکان دسترسی کاربران به پروژههای خارجی را فراهم نموده است. با توجه به رشد روزافزون مجموعه، ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی فعال، باتجربه و دارای شبکه ارتباطی گسترده هستیم تا در جذب منابع انسانی جدید و ارتقای منابع انسانی موجود یاریگر ما باشد.
شرح وظایف:
شرح وظایف:
- طراحی و اجرای فرآیندهای استخدام برای جذب و انتخاب نیروهای باکیفیت، شامل مصاحبهها و ارزیابیهای لازم
- ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آنها
- برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای برای کارکنان به منظور ارتقای مهارتهای فنی و مدیریتی آنها
- تدوین و بهروزرسانی آییننامهها، سیاستها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
- ایجاد و مدیریت سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر برای بهبود کارایی
- همکاری مستقیم با مدیریت برای شناسایی و پرورش استعدادها و بهبود بهرهوری سازمان
مهارتهای فردی:
- تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان)
- توانمندی در شبکهسازی و ارتباط با فعالین حوزه منابع انسانی
- مهارتهای مذاکره و حل تعارض
- توانایی حل مسئله و تصمیمگیری
- توانایی کار تیمی
- مهارتهای ارتباطی موثر
- تفکر تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
- تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
- تسلط به کار با سامانههای جذب و استخدام
- تسلط به روشهای ارزیابی عملکرد
