شرح شغل و وظایف
مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام نیرو
طراحی و اجرای فرآیندهای مصاحبه و ارزیابی کارکنان
آموزش، توسعه و ارتقای مهارتهای پرسنل
برنامهریزی و مدیریت عملکرد کارکنان
ایجاد و بهبود ساختار و فرآیندهای سازمانی
مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی به مسائل منابع انسانی
طراحی سیستمهای انگیزشی، ارزیابی عملکرد و نگهداشت نیرو
تهیه و اجرای آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
همکاری با مدیریت ارشد در برنامهریزی و توسعه سازمان
شرایط موردنظر:
حداقل چند سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و مدیریت سازمان
تجربه موفق در جذب و استخدام نیروهای متخصص
توانایی مدیریت و آموزش تیم
مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و حل مسائل سازمانی
روحیه مدیریتی، مسئولیتپذیری و توانایی تصمیمگیری
آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی و اصول مدیریت سازمان
اگر در زمینه جذب و استخدام نیرو، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و مدیریت سازمان تجربه و تخصص کافی دارید و توانایی ایجاد و توسعه یک سیستم منابع انسانی منسجم، حرفهای و کارآمد را دارید، مجموعه ما مفتخر است در یک محیط پویا، حرفهای و رو به رشد فرصت همکاری با شما را فراهم نماید.
ما به دنبال فردی هستیم که علاوه بر دانش و تجربه تخصصی، دارای روحیه مدیریتی، قدرت ارتباطی بالا، توانایی حل مسئله و نگاه توسعهمحور باشد و بتواند در مسیر رشد کارکنان و توسعه سازمان نقش موثری ایفا کند.
از حضور و همکاری شما در مسیر رشد و توسعه سازمان، صمیمانه استقبال میکنیم.
