۱- مدیریت منابع انسانی عبارتست از:
۱) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان
۲) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان
۳) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان
- پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان” بهترین تعریف برای مدیریت منابع انسانی است.
مدیریت منابع انسانی شامل یک سری از فعالیتها است که به منظور جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی در سازمان انجام میشود تا به بهترین شکل ممکن به اهداف سازمانی برساند.
۲- ابهامات و دشواریهای موجود در مدیریت منابع انسانی ناشی از کدام موارد هستند؟
۱) جدید بودن مدیریت منابع انسانی – تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۲) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی – تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) جدید بودن مدیریت منابع انسانی – عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
۴) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی – تداخل وظایف و واحدهای وظیفهای
- پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
“جدید بودن مدیریت منابع انسانی – عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی” به خوبی ابهامات و دشواریهای موجود در مدیریت منابع انسانی را توصیف میکند. از یک سو، مدیریت منابع انسانی بهعنوان یک رشته نسبتا جدید به برخی از مسائل مواجه است و از سوی دیگر، هماهنگ کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان یکی از چالشهای اصلی این رشته است.
۳- کدام مورد از اصول مدیریت علمی تیلور محسوب نمیشود؟
۱) روش آزمون و خطا باید جایگزین روش علمی انجام کار شود.
۲) آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
۳) انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد.
۴) مدیریت باید علمی باشد.
- پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مبانی مدیریت علمی تیلور بر پایه استفاده از روشهای علمی در مدیریت و اجرای کارها استوار است. بر اساس این مبانی، “روش آزمون و خطا” به عنوان یک روش غیرعلمی محسوب میشود.
