شرح شغل و وظایف
الزامات:
- سابقه کار: حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط
- مدرک تحصیلی: کارشناسی مدیریت / روانشناسی / جامعهشناسی
- تسلط به فرآیند جذب و استخدام
- تسلط به کانالهای جذب از جمله سایتهای کاریابی، LinkedIn و …
- تسلط به مدلهای مصاحبه استخدامی
- تسلط به نرمافزارهای Excel / Word / Outlook
- تسلط به کار با نرمافزارهای ATS
- آشنایی با ابزارهای سنجش
- آشنایی با فرآیند تجزیهوتحلیل شغل
- آشنایی با زبان انگلیسی (مزیت)
امتیازات:
- مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد مدیریت / روانشناسی / آموزش / جامعهشناسی
- سابقه کار در شرکتهای فناوری اطلاعات
- تسلط به فرآیند جامعهپذیری
- آشنایی با آزمونهای شخصیتشناسی
- آشنایی با ابزارهای سنجش و کانونهای ارزیابی استخدامی
- آشنایی با طراحی مدل شایستگی
شرح شغل:
- انجام فرآیند برنامهریزی منابع انسانی
- شناسایی کانالهای استخدامی کارآمد
- ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آنها
- ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانالهای استخدامی و غربالگری رزومهها در ATS
- هماهنگی و انجام مصاحبههای استخدامی
- بررسی پیشینه کارجو در سازمانهای قبلی (Reference Check)
- تحلیل نتایج تستهای شخصیتشناسی
- تحلیل دادههای منابع انسانی و ایدهپردازی برای حل مشکلات شناساییشده
- طراحی و اجرای فرآیند جامعهپذیری
- مشارکت در تدوین رویهها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و …
- همکاری در تجزیهوتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل
- انجام فرآیند مصاحبههای خروج
- تهیه گزارشهای مرتبط با حوزه جذب و استخدام
مهارتهای فردی مورد نیاز:
- انعطافپذیری
- روحیه کار تیمی
- مسئولیتپذیر
- باانگیزه و سختکوش
- منظم، دقیق و پیگیر
- صبور و شکیبا
- مثبتاندیش
- توانمند در مدیریت ارتباط
