شرح شغل و وظایف
شرکت معتبر بازرگانی آهن و فولاد برای تکمیل ساختار مدیریتی خود از یک سرپرست منابع انسانی باتجربه، حرفه‌ای و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌کند.
فرد منتخب در بدو ورود به‌عنوان «سرپرست منابع انسانی» فعالیت کرده و در صورت تحقق اهداف و اثبات شایستگی‌های حرفه‌ای، امکان ارتقا به جایگاه «مدیر منابع انسانی گروه» را خواهد داشت.
مسئولیت‌های اصلی:
- طراحی و اجرای فرایند جذب، مصاحبه، انتخاب، ورود و نگهداشت کارکنان
- تدوین و به‌روزرسانی چارت سازمانی، شرح شغل‌ها و حدود اختیارات؛ طراحی، استقرار و پایش نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر KPI و OKR
- همکاری با مدیران عامل و مدیران واحدها برای تعیین اهداف و شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری؛ تهیه گزارش‌های ماهانه و فصلی از عملکرد کارکنان و واحدها
- تکمیل و سامان‌دهی پرونده‌های پرسنلی، قراردادها و مستندات کارکنان؛ نظارت بر حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری، حقوق و مزایا با همکاری واحد مالی
- برنامه‌ریزی آموزش، توسعه، جانشین‌پروری و مسیر پیشرفت کارکنان؛ رسیدگی حرفه‌ای و محرمانه به تعارض‌ها، شکایات و تخلفات انضباطی
- مدیریت فرایند ارتقا، جابه‌جایی، اصلاح عملکرد و قطع همکاری کارکنان؛ ایجاد وحدت رویه در سیاست‌ها و فرایندهای منابع انسانی شرکت‌های گروه
- ارائه مشاوره حرفه‌ای به مدیرعامل گروه و مدیران شرکت‌ها در تصمیمات منابع انسانی
شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط
- حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط در منابع انسانی
- حداقل ۳ سال سابقه سرپرستی یا مدیریت منابع انسانی؛ ترجیحاً دارای سابقه فعالیت در هلدینگ‌ها یا مجموعه‌های چندشرکتی
- تسلط به اصول جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
- تسلط مناسب به قانون کار، تامین اجتماعی، قراردادهای پرسنلی و امور انضباطی
- تجربه عملی در طراحی و اجرای KPI و OKR
- توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و کار با Excel و سامانه‌های منابع انسانی
- برخورد منطقی، قاطع و منصفانه و توانایی مدیریت تعارض
- دارای شخصیت آرام، باثبات، منظم، محرمانه و به‌دور از حاشیه
- توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد و کارکنان در سطوح مختلف سازمان
شایستگی‌های کلیدی:
- بلوغ رفتاری و کنترل هیجان
- قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری، پیگیری و نتیجه‌گرایی
- استقلال حرفه‌ای همراه با پذیرش ساختار سازمانی
- امانت‌داری و حفظ محرمانگی اطلاعات
- توانایی ایجاد نظم بدون تنش و جبهه‌بندی
- توانایی ارائه نظر کارشناسی شفاف و مستدل
