[ad_۱]
شرح شغل و وظایف
جایگاه این موقعیت شغلی در تیم منابع انسانی واحد عملیات و فروش قرار دارد.
– نقش و مسئولیتها:
– نقش و مسئولیتها:
- مشارکت فعال در جمعآوری، تحلیل و ارائه متریکهای منابع انسانی
- مشارکت فعال در طراحی و اجرای صحیح هدکانت پلنینگ واحد عملیات
- مشارکت فعال در طراحی و تعیین استانداردهای عملکردی
- مشارکت فعال در اجرای صحیح فرآیند مدیریت عملکرد
- مشارکت فعال در طراحی و پیادهسازی مدلهای پرداخت مبتنی بر عملکرد
- مشارکت فعال در برنامهریزی، طراحی و اجرای پرسشنامه و ابزار جمعآوری داده در خصوص مسائل درون تیمها
- مشارکت فعال در مدیریت تعارضات کاری درون تیمها
- تعامل مستمر با مدیریت تیمها در راستای شناسایی و برطرف کردن مسائل درون تیمها
- تعامل مستمر با تیمهای ستادی (اداری، جذب، آموزش، IT و … ) در راستای طراحی و اجرای فرآیندهای کاری بهینه
- اطمینان از اجرای صحیح قواعد و سیاستهای واحد منابع انسانی در واحد عملیات
– شایستگیها و نیازمندیها:
- دانش، مهارت و توانمندی احراز شده در فانکشنهای مدیریت منابع انسانی
- رویکرد و نگاه دادهمحور به حوزه مدیریت منابع انسانی
- رویکرد و نگاه حل مسئله
- رویکرد پرواکتیو برای شناسایی و برطرف کردن مسائل
- توانمندی برقراری و نگهداشت ارتباط با ذینفعان
