تهران – ایرنا – سرپرست سازمان تامین اجتماعی از برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون استخدامی جذب چهار هزار پرستار پس از سه سال وقفه خبر داد و گفت: این سازمان با بیش از ۱۷ هزار پست پرستاری به نیروی انسانی بیشتری در این حوزه نیاز دارد و تقویت کادر درمان، بهبود شرایط کاری پرستاران و توسعه زیرساخت‌های درمانی را در دستورکار قرار داده است.
به گزارش ایرنا، غلامحسین محمدی روز چهارشنبه در مراسم گرامیداشت روز پرستار و تجلیل از پرستاران مجموعه‌های درمانی سازمان تامین اجتماعی با اشاره به جایگاه پرستاران در نظام سلامت اظهار کرد: نگاه سازمان تامین اجتماعی به جامعه پرستاری نباید صرفا مبتنی بر هزینه باشد بلکه تقویت جایگاه این گروه، سرمایه‌گذاری در آموزش و حمایت از زندگی و کار آنان، سرمایه‌گذاری راهبردی برای آینده ایران، امنیت کشور و تقویت سرمایه اجتماعی است.
وی افزود: سرمایه‌گذاری در گروه‌هایی مانند معلمان، پزشکان و پرستاران که آثار گسترده‌ای بر جامعه دارند، باید با نگاه راهبردی دنبال شود.
برگزاری آزمون استخدامی جذب چهار هزار پرستار
سرپرست سازمان تامین اجتماعی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی سازمان گفت: اکنون بیش از ۱۷ هزار پست پرستاری در مجموعه تامین اجتماعی داریم و به حدود ۲۰ هزار نفر نیروی پرستاری دیگر نیاز است که بخشی از این نیروها در مجموعه حضور دارند و بخشی نیز باید تامین شوند.
محمدی با اشاره به برنامه جذب نیروی جدید افزود: پس از سه سال وقفه، امسال برگزاری آزمون استخدامی برای جذب چهار هزار پرستار در دستور کار قرار گرفته است. این اقدام می‌تواند در تامین نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی و کاهش بخشی از فشار کاری پرستاران موثر باشد.
وی با تاکید بر ضرورت توجه هم‌زمان به مسائل نیروی انسانی و شرایط کاری پرستاران گفت: رسیدگی به مطالبات معیشتی و حرفه‌ای، ارتقای امنیت شغلی و حفظ کرامت پرستاران از موضوعاتی است که باید در کنار تامین نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.
توسعه زیرساخت‌های درمانی و تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام
سرپرست سازمان تامین اجتماعی با اشاره به برنامه‌های این سازمان برای توسعه خدمات درمانی اظهار کرد: در بخش درمان، تعداد زیادی درمانگاه و بیمارستان داریم که با کمبودها و نیازهایی مواجه‌اند و برای توسعه زیرساخت‌ها تصمیماتی اتخاذ شده است.
محمدی افزود: در این زمینه تلاش می‌کنیم منابع غیرنقد سازمان را به سمت توسعه زیرساخت‌های درمانی هدایت کنیم. حدود ۸۰ پروژه جاری در بخش درمان داریم که شامل درمانگاه‌های مختلف در سراسر کشور است و باید با توجه به میزان پیشرفت فیزیکی آنها، تکمیل و به بهره‌برداری برسند.
وی ادامه داد: حدود ۱۲۰ پروژه در دفترچه عمرانی سازمان تامین اجتماعی پیش‌بینی شده است. احداث بیمارستان‌های جایگزین در شهرهایی مانند شیراز و تبریز نیز از جمله برنامه‌هایی است که باید پیگیری شود تا زیرساخت‌های درمانی متناسب با نیازهای خدمات‌رسانی توسعه پیدا کند.
سرپرست سازمان تامین اجتماعی با اشاره به نیاز مراکز درمانی به تجهیزات و امکانات بیشتر گفت: برای تامین منابع مالی و اجرای این برنامه‌ها در حال بررسی راهکارهای جدید هستیم تا بتوانیم توسعه زیرساخت‌ها و افزایش ظرفیت ارائه خدمات درمانی را دنبال کنیم.
حمایت مالی از مراکز درمانی و تقویت ساختار پرستاری
محمدی با اشاره به اقدامات سازمان تامین اجتماعی برای حمایت مالی از بخش درمان اظهار کرد: در کنار برنامه‌های توسعه زیرساخت‌ها، اقدامات لازم برای حمایت مالی از حوزه پزشکی و درمان نیز با سرعت در سازمان دنبال شده است و امیدواریم این اقدامات بخشی از مطالبات همکاران حوزه درمان را پاسخ دهد.
وی به موضوع ساختار منابع انسانی سازمان اشاره کرد و گفت: ساختار پرستاری در سازمان توسعه پیدا کرده است و اقدامات مربوط به آن در حال پیگیری است.
سرپرست سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: توجه به شرایط معیشتی و شغلی پرستاران، تقویت نیروی انسانی و توسعه زیرساخت‌های درمانی باید به‌صورت هم‌زمان دنبال شود تا زمینه ارتقای کیفیت خدمات به بیمه‌شدگان و بازنشستگان فراهم شود.
وی با اشاره به نقش پرستاران در نظام سلامت گفت: بخش عمده‌ای از بار مراقبت‌های بهداشتی و درمانی بر دوش پرستاران است و ارتقای آموزش، مهارت و توانمندی آنان می‌تواند به بهبود کیفیت خدمات و کاهش هزینه‌های درمان منجر شود.
محمدی افزود: کاهش هزینه‌های درمان علاوه بر آثار اقتصادی مستقیم، می‌تواند هزینه‌های عاطفی و اجتماعی خانواده‌ها را نیز کاهش دهد و بر معیشت مردم اثرگذار باشد.
وی با تاکید بر جایگاه اجتماعی پرستاران اظهار کرد: بر اساس پیمایش‌های انجام‌شده در کشور، پرستاران، پزشکان و معلمان از جمله گروه‌های برخوردار از اعتماد عمومی هستند و می‌توانند در تقویت انسجام اجتماعی نقش موثری داشته باشند.
