[ad_۱]
شرح شغل و وظایف
شرح شغل:
- ایفای نقش شریک تجاری منابع انسانی برای مدیران و واحدهای سازمانی در خصوص فرآیندها و خدمات منابع انسانی
- پایش و تحلیل شاخصهای منابع انسانی و ارائه گزارشهای تحلیلی برای تصمیمگیریهای مدیریتی
- هدایت و بهبود فرآیند تامین نیروی انسانی و انجام مصاحبههای استخدامی
- همکاری در طراحی و اجرای برنامههای توسعه فردی، مدیریت استعداد، مدیریت دانش و جانشینپروری
- مشارکت در طراحی و بهبود نظام ارزیابی عملکرد و کمک به ارتقای بهرهوری تیمها
- مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و اجرای برنامههایی برای افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
- پایش رویههای واحدهای اجرایی به منظور حصول اطمینان از رعایت حقوق کارکنان و تطابق با قوانین کار و آییننامههای داخلی
شرایط احراز:
- حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در نقش HRBP
- آشنایی با نظامهای جبران خدمات، ساختار حقوق و دستمزد و گریدینگ مشاغل
- آشنایی با سامانههای مدیریت جذب و استخدام (ATS)
- همکاری با مدیران واحدها در برنامهریزی نیروی انسانی، جذب و انتخاب استعدادهای مناسب
- آشنایی با سیستمهای ERP و HRIS و توانایی استخراج و تحلیل گزارشهای منابع انسانی
- نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی و همکاری با واحد عملیات منابع انسانی
- تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود
- افزایش مشارکت و تجربه کارکنان (Employee Engagement)
- مدیریت تغییر و همراهی مدیران در پروژههای تحول
