شرح شغل و وظایف
وظایف و مسئولیتها
- برنامهریزی و اجرای فرایند جذب بر اساس برنامههای نیروی انسانی سازمان
- تعیین و بهروزرسانی منابع جذب و انتخاب اثربخشترین کانالها (سایتهای کاریابی، شبکههای اجتماعی، معرفی داخلی، دانشگاهها)
- انتشار آگهیهای شغلی متناسب با هر موقعیت
- غربالگری رزومهها و انجام مصاحبههای اولیه
- هماهنگی مصاحبههای تخصصی با مدیران واحدها
- طراحی و اجرای آزمونهای استخدامی و ارزیابی شایستگی
- انجام استعلام و بررسی سوابق و مراجع (Reference Check)
- مذاکره و مدیریت پیشنهاد شغلی (Job Offer) تا مرحله عقد قرارداد
- نظارت بر فرایند آنبوردینگ نیروهای جدید
- مدیریت و راهبری تیم کارشناسان جذب
- تهیه گزارشهای تحلیلی از عملکرد جذب (زمان پر شدن جایگاه، نرخ پذیرش، کیفیت استخدام)
مهارتهای تخصصی:
- تسلط بر تکنیکهای مصاحبه (مصاحبه ساختاریافته، STAR، مصاحبه مبتنی بر شایستگی)
- آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی مرتبط با استخدام
- توانایی کار با سیستمهای ATS و نرمافزارهای منابع انسانی
- توانایی تحلیل دادههای جذب و طراحی شاخصهای عملکردی
مهارتهای عمومی:
- مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
- توانایی رهبری و مدیریت تیم
- تفکر تحلیلی و مهارت حل مسئله
- توانایی اولویتبندی و مدیریت همزمان چند پروژه
- آشنایی با Microsoft Excel و ابزارهای گزارشگیری
- شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)
- میانگین زمان پر شدن جایگاههای شغلی (Time to Fill)
- نرخ هزینه بهازای هر استخدام (Cost per Hire)
- نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی (Offer Acceptance Rate)
- کیفیت استخدام (عملکرد نیروهای جذبشده در دوره آزمایشی)
- نرخ ماندگاری نیروهای جدید در ۶ و ۱۲ ماه نخست
محل کار: سلفچگان
