شرح شغل و وظایف
- طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی همسو با اهداف سازمان برای جذب، حفظ و توسعه نیروی کار
- تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
- آشنایی کامل با قوانین کار، تامین اجتماعی و روابط کار
- تدوین و اجرای برنامههای جذب، استخدام و جامعهپذیری نیروی انسانی
- مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر
- برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه فردی
- مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل مربوطه
- تهیه و بهروزرسانی سیاستها و رویههای منابع انسانی
- تدوین و نظارت بر سیاستها و رویههای منابع انسانی
- مدیریت نظامهای جبران خدمات، حقوق و مزایا
- تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
- تهیه و تنظیم خط مشیها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، آییننامه و بخشنامههای منابع انسانی
- مدیریت اثر بخش روابط کارکنان و حل و فصل اختلافات در محیط کار
- تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای منظم به مدیریت ارشد
- توانایی در طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و پیاده سازی KPI و برنامههای آموزشی جهت بهبود و افزایش بازدهی
- آشنایی کافی با طرح طبقهبندی مشاغل و مدلهای مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
برای مشاهده منبع محتوا اینجا کلیک کنید
